部长信箱

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本栏目用于接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议。您的意见建议将被转给有关司局,并可能向社会公开。如果您希望保留个人隐私,请在留言中声明,我们将充分尊重您的意愿并妥善处理。

如果您要反映人力资源和社会保障方面的个人诉求,请按信访条例的规定向当地人社部门信访机构反映;如果您要咨询人力资源和社会保障方面的政策,请拨打12333全国统一咨询服务电话。

感谢您对我们工作的关心和支持!

  • 人事考试中心答网民关于2021年度会计专业技术资格(中级)上线证书查验的来信2022-02-18

    来信:

    您们好!全国会计中级技术资格考试成绩已全部开通查询(包括延期考试的),2021.12.30可在全国会计资格评价网可以查到中级考试合格信息(包含证书管理号)。目前已20天过去了,请问什么时候中国人事考试网才能接收证书数据并可以开通证书查验呢,因单位评定职称需求,需要电子证书。打电话咨询了人事考试网的业务咨询,都是说等着发布,没有任何确切回复(2020年中级会计资格考试的,2020年12月都可查询,2021年1月也已经安排证书运抵机构了)可否麻烦相关部门加快进程,为广大考生的职称评定排忧解难?谢谢您们!

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 按照职责分工,我中心接收由职业资格考试相关考试机构提交的证书数据后,将于第一时间完成证书电子文件的制作和上线、开通证书查验、下达印制通知等工作。各项专业技术人员职业资格证书办理进度,请查阅中国人事考试网“证书查验”栏目的“证书办理进度”(http://www.2yg.ebb66.com/certSchedule.html)。2021年度会计专业技术资格(中级)证书数据需由财政部有关机构提供。

  • 劳动关系司答网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算的来信2022-01-10

    来信:

    《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 如果病假未达到上述期限,那么当年年休假是仍旧依照法定期限享有?还是需要按照病假期限折算年休假剩余天数?若需要折算,如何折算?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持!

  • 办公厅答网民关于社保转移问题的来信2021-10-15

    来信:

    您好,我的社保转移申请在9月29日提出,到现在还在审核中,请问下审核流程什么时候能结束?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,您所咨询的问题,建议您直接拨打当地区号+12333全国统一咨询服务电话进行咨询,感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。谢谢!

  • 劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信2021-10-15

    来信:

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。”请问上述规定中,“产前可以休假15天”应如何理解?女职工产前可以休假30天吗?单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

  • 专技司答网民《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》有关问题的来信2021-09-30

    来信:

    《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号)附件《卫生专业技术人员职称评价基本标准》第四项第(二)条:“临床、口腔、中医类别主治医师:具备博士学位,并取得住院医师规范化培训合格证书;或具备硕士学位,取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年;或具备大学本科学历或学士学位,取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年;或具备大学本科学历或学士学位,经执业医师注册后从事医疗执业活动满4年;”中,关于“具备大学本科学历或学士学位,经执业医师注册后从事医疗执业活动满4年”,是否可以理解为:具备大学本科学历或学士学位,在执业医师注册后,从事医疗临床工作满4年,在未参加住院医师规培的情况下,可以直接报考中级职称?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 按照《人力资源社会保障部 国家卫生健康委 国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕51号),具备大学本科学历或学士学位,经执业医师注册后从事医疗执业活动满4年,可报名参加相应专业的卫生专业技术人员中级职称考试。感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持!

  • 法规司答网民关于咨询规章情况的来信2021-06-16

    来信:

    人社部网站信息:法规司牵头组织办理人力资源和社会保障法律、行政法规和规章的解释、清理工作,负责人力资源和社会保障法规汇编事宜。如何请求法规司解释规章?谢谢。

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 《规章制定程序条例》(国务院令第322号)第33条规定:规章解释权属于规章制定机关。 规章有下列情形之一的,由制定机关解释: (一)规章的规定需要进一步明确具体含义的; (二)规章制定后出现新的情况,需要明确适用规章依据的。 规章解释由规章制定机关的法制机构参照规章送审稿审查程序提出意见,报请制定机关批准后公布。 对于来信中公民的个人诉求,建议按照信访条例的规定采用书信、电话等形式向人社系统信访机构反映情况,提出建议、意见。 感谢您对人社部工作的关心和支持!

  • 事业管理司答网民关于事业单位工作人员试用期满不予转正有那些情况的来信2021-05-31

    来信:

    事业单位人事管理条例 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同,试用期为12个月。试用期过后,不予转正情况有哪些?有什么样的程序?是不是可以按照公务员法规定,试用期满合格的,予以任职?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十六条第二款规定,事业单位公开招聘的人员试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 感谢您对事业单位人事管理工作的关心和支持!

  • 办公厅答网民关于社保调不到现户籍地的来信2021-05-27

    来信:

    您好:我是1996年在黑龙江绥化参加工作,2014年10月之前由黑龙江绥化事业机关单位辞职到广州企业单位工作,广州的社保已经缴纳131个月;在黑龙江绥化事业单位有8年社保,现在我的社保要如何调入广州?谢谢

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,您所咨询的问题,建议您直接拨打当地区号+12333全国统一咨询服务电话进行咨询,感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。谢谢!

  • 鉴定中心答网民关于证书颁发有关问题的来信2021-04-30

    来信:

    我于2020年12月份在一家起航在线的培训机构报名了人力资源和社会保障部的BIM造假应用和BIM项目管理考试,取得了两本证书,上面写着专业技术人员培训证书,下面写着人力资源和社会保障部、中国继续工程教育协会。现在我想咨询一下此证书是否为您部门颁发的。

    回复:回复单位: | 回复日期:

    您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)要求,行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动,不得变相开展资格资质许可和认定,证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。 实施准入类管理的职业资格和实施部门,可在我部技能人才评价工作网(http://www.3377086.com/324)进行查询。对经规范认定、取得相应职业资格证书且证书信息可在我部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员,纳入人才统计范围,落实相关政策,兑现相应待遇。

  • 专技司答网民关于咨询环境影响评价工程师考试报考条件的来信2021-03-18

    来信:

    1.在高校“从事环境影响评价的课程教学工作”,是否算“从事环境影响评价工作”?

    回复:回复单位: | 回复日期:

    2004年2月,原人事部、原国家环境保护总局印发《环境影响评价工程师职业资格制度暂行规定》(国人部发〔2004〕13号),

  • 刘*:关于技能人员职业资格工作的建议。一是统一使用电子证,可重复打印,节省资源,也避免证书遗失补办重复工作;二是建议减少实操与理论的考试间隔时间,让达到要求的人员能够较快拿证,不影响人员就业,真正做到持证工作;三是规范职业资格与职业方向名称,倡导社会及用人单位使用专业职业名称,从而提高从业人员的职业荣誉感。2021-11-19

  • 孙*泉:当前各省市政策对于技工院校毕业生都有一定的扶持,逐步树立起了重视人才的理念,尤其是对技能型人才更加重视。但是技工院校毕业生在工资待遇、学历提升、考资格证、考国家公务员等方面还存在受学历硬性条件限制约等问题。因此,建议对该问题进行研究。2021-02-09

  • 权*平:《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》(人社部发〔2014〕93号)要求,2016年将全面实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,但目前仍有部分地方未制定出台相应的工作办法。建议加大对地方的督导力度,尽快制定出台异地就医结算办法,尽早实现跨省异地就医费用直接结算。2016-01-27

  • 黄*达:部分地区在实施退休人员领取基本养老保险金资格认证工作时,步骤繁琐,方式滞后,给长期居住异地的退休人员带来诸多不便。建议进一步完善退休人员异地领取养老金资格认证制度,充分利用互联网技术简化领取养老金验证程序。 2016-01-27

  • 邓*冬:“专家云”是将云计算的概念引入到继续教育领域,将企业、事业、高校等单位的各层次人才聚集起来,记录每个专家的知识、经验、技能,形成“专家的资源池”,并在互联网平台进行公开。专业技术人员在实际工作中遇到问题时,可以搜索切合自己需求的专家,并申请专家提供一对一的指导、咨询、培训服务,同时支付给专家一定数额的报酬。这种形式的“即需即用、按劳付酬”的理念与云计算类似,因此将其称为“专家 2015-09-16

  • 陶*昌:由于人员流动频繁,社保关系及社保缴费难度加大。建议全国每人一张社会保障卡,能像银行信用卡一样,一卡走遍全中国。凭卡可在任何社保局缴费或办理与社保、医保有关的业务。各地社保机构均有权受理社保业务,不得推诿。这样我国的社保制度才会更健全。2015-07-27

  • 李**:建议国家将高校毕业生创业经费纳入政府财政预算,在社会就业经费中单列高校毕业生创业经费,有创业项目的高校毕业生可通过学校向财政部门申请,做到专款专用,通过国家的力量支持大学生创业计划的实现。2015-06-23

  • 鲁**:部长好!我认为应当增加养老保险缴费的灵活性,更加合理确定不同群体特别是低收入群体的缴费标准,能够切切实实减轻低收入者的缴费负担,使他们能够缴费,也能参保。同时可根据国家经济发展水平对不同企业实施缓缴、少缴甚至不缴的政策,切实减轻企业的压力。2015-06-23

  • 康**:尊敬的部长!您好!我是一名即将毕业的大学生,我觉得大学生这一群体是创业的重要力量,但是他们往往有很多创意却无资金。许多有创业项目的大学生由于缺乏资金的支持,很难实现自己的创业计划。因此我建议设立“高校毕业生创业国家专项经费”,支持那些有创业愿望的高校毕业生创业。2015-06-23

  • 王**:建议国家关注低收入群体的养老保险问题,对缴费困难的群体给予一定的补助,或者通过财政转移支付的方式,由政府代为缴费,让更多的人特别是困难群众能够享受到养老保险,享受到国家改革开放带来的福利。2015-06-23

  • 留言人 办理单位 办理方式 办理日期
  • 韩* 劳动关系司 邮件回应 2022-1-14
  • 侯*汉 工伤保险司 地方回应 2022-1-14
  • 张* 工伤保险司 地方回应 2022-1-14
  • 安*清 事业单位人事服务中心 电话回应 2022-1-13
  • 赵*治 社会保险事业管理中心 地方回应 2022-1-12
  • 王*生 养老保险司 电话回应 2022-1-12
  • 王*禹 中国就业培训技术指导中心 电话回应 2022-1-7
  • 张*晶 劳动关系司 邮件回应 2022-1-6
  • 2021年第四季度网民来信数据统计2022-02-07

     2021年第四季度网民来信,社会保障类所占比36%,人才人事类占比22%,劳动关系类占比11%,就业创业类占比7%,其他占比24%。第四季度共办理网民来信596封。

  • 2021年第三季度网民来信数据统计2021-11-19

     2021年第三季度网民来信,社会保障类所占比36%,人才人事类占比22%,劳动关系类占比14%,就业创业类占比6%,其他占比22%。第三季度共办理网民来信867封。

  • 2021年第二季度网民来信数据统计2021-08-09

     2021年第二季度网民来信,社会保障类占比41%,人才人事类占比18%,劳动关系类占比13%,就业创业类占比6%,其他占比22%。第二季度共办理网民来信587封。

  • 2021年第一季度网民来信数据统计2021-04-21

    2021年第一季度网民来信,社会保障类占比46%,人才人事类占比18%,劳动关系类占比13%,就业创业类占比3%,其他占比20%。第一季度共办理网民来信102封。

  • 2020年第四季度网民来信数据统计2021-01-13

    2020年第四季度网民来信,社会保障类所占比42%,人才人事类占比18%,劳动关系类占比14%,就业创业类占比6%,其他占比20%。第四季度共办理网民来信70封。

  • 2020年第三季度网民来信数据统计2020-10-27

    2020年第三季度网民来信,社会保障类所占比30%,人才人事类占比20%,就业创业类占比16%,劳动关系类占比14%,其他占比20%。第三季度共办理网民来信80封。

  • 2020年第二季度网民来信数据统计2020-07-03

    2020年第二季度网民来信,社会保障类所占比33%,人才人事类占比20%,劳动关系类占比15%,就业创业类占比10%,其他占比22%。第二季度共办理网民来信76封。

  • 2020年第一季度网民来信数据统计2020-04-22

    2020年第一季度网民来信,社会保障类所占比20%,就业类占比17%,劳动关系类占比14%,人才人事类占比11%,就业创业类占比7%,工资收入分配类占比5%,人事制度改革类占比3%,人才队伍建设类占比2%,其他占比21%。第一季度共办理网民来信80封。

  • 2019年第四季度网民来信数据统计2020-02-17


      2019年第四季度网民来信,就业类占比30%,社会保障类占比24%,劳动关系类占比10%,工资收入分配类占比9%,人事制度改革类占比5%,人才队伍建设类占比4%,其他占比18%。第三季度共办理网民来信76封。 

  • 2019年第三季度网民来信数据统计2019-10-09


      2019年第三季度网民来信,就业类占比42.4%,社会保障类占比18.7%,人才队伍建设类占比3.3%,人事制度改革类占比3.7%,劳动关系类占比8.3%,工资收入分配类占比7.2%,其他占比16.1%。第三季度共办理网民来信54封。

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